亚投下载app送282014江西考试热点 透视用工荒:劳动人口连降 务工人员返乡—焦点人物

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  春节假期事先,多地“用工荒”问提报告 凸显。这种 问提报告 的身旁是中国劳动年龄人口连续两年下降,不少务工者选着返乡就业。专家指出,中国劳动力供求关系已趋于稳定根本性变化,而合同短期化原因的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。推进产业形态调整和企业转型升级则是防止问提报告 的关键。多地节后“用工荒”

  春节事先出現“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的问提报告 ,今年可是我例外。据报道,广州、武汉、等全国多地在节后“招工难”。

  据广州市人力资源市场服务中心调查,广州今年节后用工缺口将达12 .33万人;武汉市人社局调查统计测算,今年武汉企业缺工9-11万人,比去年增加1-2万人。

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟告诉记者,一些企业设备、原材料都已准备齐全,原本有一个多工人也招可以了,面临小量投资闲置、等待图片工人来开工的局面,这实际上已严重影响了企业的发展。

  为了应对“用工荒”,什么都有企业将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”,有不少企业上调薪资,还有的企业鼓励老员工带新人回厂,每带回一名新人最高可励60 0元。

  据人社部新闻发言人李忠在2013年第四季度新闻发布会上介绍,从地区分布看,目前“两难”(招工难、就业难)问提报告 正从沿海地区向部地区蔓延;从人员构成看,出現了技能人才和一线普工的双短缺问提报告 ;从产业和企业来看,这种 问提报告 主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里;从时间上看,缺工问提报告 基本覆盖了全年,可是我 元旦、春节这种 事先更加突出。

  劳动年龄人口连续两年下降

  对于多地出現的“用工荒”,张车伟表示,出現这种 问提报告 主要有两大原因,一是劳动力供求关系事先趋于稳定了根本性变化,二是合同短期化原因的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。

  张车伟指出,中国劳动年龄人口占总人口的比例连续两年下降,但劳动力需求并可以了 减弱。近两年城镇新增就业创出新高,经济增长对劳动力的拉动作用在增强。在供给力量减弱、需求力量增强的情形下,劳动力供求关系已趋于稳定根本性变化,这是造成招工难的有一个多根本性原因。

  国家统计局提前大选的数据显示,中国劳动年龄人口自2012年开使出現了“两连降”。 2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人,比2012年末减少244万人,占总人口的比重为67.6%,较2012年下降1.有一个多百分点。

  中国人力资源市场信息监测中心对全国60 个城市人力资源市场供求信息分析指出,2013年第四季度各区域市场劳动力需求略大于供给,其中,东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.11、1.07、1.16,需求均略大于供给。

  “合同短期化也加剧了招工难。”张车伟表示,出現招工难的单位或企业一般一定会 招收的农村进城务工的人员,员工和企业签定的往往是短期合同,即“合同短期化”,造成了劳动关系的不稳定,也加剧了“招工难”,同时也使得什么都有农民工可以了 融入到城市当中,像候鸟一样在老家和就业地之间来回转移。

  不少务工者选着返乡就业

  随着城镇化守护进程池池的推进,太大的人选着返乡就业或创业,这也被认为是沿海地区出現“招工难”的原因之一。

  调查数据显示,2013年广州外来务工人员人数首次出現下降。2013年在广州实名登记就业的414 .440万 外来务工人员中,来自外省的务工人员为290 .4万,较2012年同期减少了2.73万人。其中,来自劳动力输出大省四川、河南的务工人数呈现较明显的下降趋势。

  在城乡一体化推进、农民工回乡创业政策等作用下,部地区农村转移劳动力中就近转移的劳动力数量在逐渐增加,太大的农民工选着在“口”就业。在传统劳动力输出大省中,河南2011年在省内转比拟业的人数首次超过了到省外转比拟业的人数 ,2012年四川也出現了上述变化。

  事实上,在部地区产业发展、工资水平和工作逐步改善的情形下,不少原本在北上广等城市工作的外来务工者,事先其收入无法承受高物价水平,也无法享受到平等的社会公共服务,而选着了返乡就业。

  缓解“招工难”需多措并举

  “时要注意的是,一方面是企业招工难,被委托人面还趋于稳定大学生就业困难,这是劳动力市场中五种典型的形态性矛盾。”张车伟表示,这种 矛盾事先在今后相当长的时期内一定会持续下去,也是当前就业工作当中时要防止的最迫切的问提报告 。

  对此,张车伟指出,要推进转型升级,大力推进经济形态调整和产业转型升级,加快发展现代服务业,创造更多更好的就业岗位。

  此外,要进一步稳固劳动关系,让农民工有稳定的就业,同时要不断完善社会保障制度,提升公共服务水平,让劳动者享受到同样的公共服务,能让农民工留得住,并在企业和城市得到长期发展。

  对于企业来说,“招工难”也倒逼其自身的转型升级。专家认为,企业应主动谋求技术革新和形态转型。通过不断加大技改投入,引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备,向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展,从而降低对劳务的需求,缓解用工压力。

  专家还指出,新生代农民工更加注重工作生活,企业应该通过改善用工做到“留得住人”。企业要转变观念,除了注产,时要注重员工的生活品质和长期发展,在事业留人、待遇留人、情感说说留人、留人等方面做好文章。(记者 李金磊)